Nie. Prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych, nabywają również ci pracownicy zwolnieni z pracy, którzy w dniu rozwiązania stosunku pracy korzystali z urlopu (jakiegokolwiek rodzaju), byli nieobecni w pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność, albo nie świadczyli pracy z innego powodu, np. odbywali czynną służbę wojskową, niezależnie od tego, czy w okresie nieświadczenia pracy z tych powodów zachowali prawo do wynagrodzenia albo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego. To samo dotyczy pracowników, którzy korzystają ze zwolnienia w okresie wypowiedzenia.